Psikopat dalam perniagaan: Mengapa seks penting
Analisis meta yang baru diterbitkan menyiasat sama ada orang yang mempunyai sifat psikopat lebih berjaya dalam perniagaan. Para penyelidik menyimpulkan bahawa, jika berkaitan dengan jantina, padang permainan pasti tidak sama rata.
Menurut beberapa media, individu yang berjaya dalam syarikat berkemungkinan besar mempunyai sifat psikopat.
Secara khusus, mereka dianggap menegaskan dominasi terhadap orang lain, bertindak secara impulsif, dan kurang empati.
Pada hakikatnya, kajian yang melihat hubungan antara psikopati dan kejayaan telah mencapai kesimpulan yang kurang tegas. Tidak ada konsensus pendapat saintifik, dan perbahasan berlanjutan.
Baru-baru ini, para saintis dari University of Alabama di Tuscaloosa, AL, dan Iowa State University di Ames, IA, memutuskan untuk menganalisis semula data yang ada untuk mendapatkan pemahaman yang lebih jelas mengenai psikopati di tempat kerja. Adakah orang dalam kedudukan kepemimpinan korporat menunjukkan lebih banyak sifat psikopat?
Kejayaan seorang psikopat
Penulis kajian semasa sangat berminat untuk memahami "hubungan antara ciri keperibadian psikopat dan kemunculan kepemimpinan, keberkesanan kepemimpinan, dan kepemimpinan transformasional."
Ringkasnya, mereka ingin mengetahui sama ada sifat psikopat membantu seseorang untuk muncul sebagai pemimpin dan apakah sifat-sifat ini menjadikan pemimpin berjaya.
Untuk kajian ini, mereka menganalisis kembali data dari 92 set data yang ada dan menerbitkan penemuan mereka di Jurnal Psikologi Gunaan di bawah tajuk: “Haruskah kita melayani tuan gelap? Kajian meta-analitik mengenai psikopati dan kepemimpinan. "
Pada pandangan pertama, hasilnya agak tidak meyakinkan, tetapi ke arah yang diharapkan. Penulis menjelaskan bahawa, walaupun korelasi lemah, orang dengan kecenderungan psikopat lebih cenderung muncul sebagai pemimpin, tetapi orang yang mempunyai sifat ini sedikit lebih cenderung menjadi pemimpin yang berkesan.
"Secara keseluruhan, walaupun tidak ada hubungan positif atau negatif dengan garis bawah syarikat ketika kecenderungan psikopat terdapat pada pemimpin organisasi, bawahan mereka masih akan membenci mereka."
Pengarang kajian, Dr Peter Harms
Dia melanjutkan, "Jadi kita mungkin dapat menganggap mereka berkelakuan dengan cara yang berbahaya dan apa saja ancaman yang mereka buat untuk 'memotivasi' pekerja tidak benar-benar terbayar."
Apabila para penyelidik menggali data sedikit lebih mendalam, mereka menemui beberapa perbezaan yang menarik antara kedua-dua jantina.
Psikopati pada wanita
Mereka mendapati bahawa sifat psikopat membantu lelaki kelihatan berkesan; sebaliknya, orang merasakan ciri psikopatik pada wanita jauh lebih negatif. Penulis menulis:
"Ini mungkin kerana wanita yang memperlihatkan tingkah laku psikopat dipandang tidak hanya melanggar norma gender umum [...], tetapi juga yang terkait dengan pemimpin wanita."
Menurut penulis utama, Karen Landay, "Keberadaan standard dua ini tentunya menyedihkan. Saya dapat membayangkan bahawa wanita yang mencari jawatan kepimpinan korporat diberitahu bahawa mereka harus mencontohi pemimpin lelaki yang berjaya yang menunjukkan kecenderungan psikopat. Tetapi pemimpin wanita yang bercita-cita tinggi ini mungkin akan terkejut apabila mendapati hasil mereka sendiri tidak begitu positif. "
Oleh kerana perbezaan jantina ini adalah penemuan baru, penyelidikan perlu melakukan lebih banyak pekerjaan untuk mengatasi nuansa.
Penulis juga membincangkan beberapa batasan kajian semasa; sebagai contoh, mereka membuat analisis berdasarkan sebilangan kecil kajian empirikal. Batasan lain yang mereka sebutkan adalah kurangnya kaedah standard untuk mengukur psikopati, sehingga sukar membandingkan hasil antara kajian.
Juga, dalam kebanyakan kajian yang mereka analisa, kejayaan pemimpin dinilai berdasarkan ukuran subjektif; akan menarik untuk melihat apakah ukuran objektif - seperti kejayaan kewangan - akan mengubah hasilnya.
Sementara itu, menurut Dr. Harms, “Kita seharusnya lebih peka dan kurang toleran terhadap tingkah laku buruk pada lelaki. Tidak wajar berbohong, menipu, mencuri, dan menyakiti orang lain sama ada untuk mencapai cita-cita peribadi, tuntutan organisasi, atau hanya untuk bersenang-senang. "
